계산 결과 아래 광고
CHECK 1
상여금, 식대, 교통비 등은 지급 조건에 따라 최저임금 산입 여부가 달라질 수 있습니다.
CHECK 2
주휴수당을 포함해 월 유급시간을 계산해야 월급제 최저임금 판정이 가능합니다.
CHECK 3
계산 결과가 부족하면 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록을 함께 확인하세요.
이 계산기를 이렇게 쓰면 됩니다.
계산 기준과 해석 포인트를 함께 정리했습니다.
2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 주 40시간에 유급주휴 8시간을 포함한 월 환산 기준은 209시간, 월 2,156,880원입니다.
월급제는 월 지급액 중 최저임금 산입 대상 임금을 월 유급시간으로 나누어 환산 시급을 계산한 뒤 최저임금과 비교합니다.
수습 감액은 모든 근로자에게 적용되는 것이 아닙니다. 1년 이상 근로계약, 수습 3개월 이내 등 요건과 단순노무직 제외 여부를 함께 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
이 계산기를 찾는 분들이 확인하는 핵심 기준
월급을 시간급으로 환산해 최저임금과 비교합니다.
월 지급액과 주 소정근로시간을 입력하면 유급주휴시간을 포함한 월 환산시간을 기준으로 시급을 계산합니다. 이 결과는 월급이 시간급 기준을 충족하는지 확인하는 참고값입니다.
주휴시간과 임금 항목의 포함 여부를 확인해야 합니다.
근로시간, 유급주휴시간, 정기적으로 지급되는 임금의 범위에 따라 비교 결과가 달라질 수 있습니다. 급여명세서의 항목과 근로계약서 기준을 함께 확인하세요.
2026년 기준값과 실제 적용 조건을 구분하세요.
계산기에는 2026년 최저임금 기준값을 반영하지만, 수습기간 감액 가능 여부나 임금 산입 범위는 계약 형태와 업무 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 분쟁이나 신고 전에는 고용노동부와 최저임금위원회의 공식 안내를 확인하세요.
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자주 묻는 질문
월 209시간은 언제 쓰나요?
주 40시간 근무와 주휴 8시간을 포함한 통상적인 월 환산 시간입니다. 근무시간이 다르면 월 유급시간도 달라집니다.
세전 월급으로 입력하나요?
네. 최저임금 판정은 공제 전 임금 중 최저임금 산입 대상 임금을 기준으로 보는 것이 일반적입니다.
기준 및 출처
계산 결과는 참고용이며, 아래 공식 기준과 안내 자료를 바탕으로 기준 정보를 반영했습니다.
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